Главная | Земельные вопросы | Номер статьи по сокращению штата работников

Порядок увольнения по сокращению

Главная Статьи Расторжение трудового договора увольнение Трудовой кодекс: Наиболее распространенное в настоящее время является увольнение работников при сокращении штата, без их виновности ст.

Пошаговая инструкция по сокращению численности штата

Для организации расчет сотрудников по сокращению — одна из самых дорогостоящих процедур. Поэтому во многих фирмах предпочитают рассчитывать сотрудников дешевым способом - по своему желанию. Сокращение штата — это упразднение штатных единиц по имеющимся должностям.

Удивительно, но факт! В некоторых случаях по решению органа службы занятости данный период может быть продлен до 3-х месяцев при условии обращения сотрудника в службу занятости в двухнедельный срок после ухода с работы и нетрудоустройства данным органом.

Для того, чтобы увольнение по данной статье было законное, надо соблюдать следующие требования Трудового кодекса: В период кризиса сокращение сотрудников является мерой по оптимизации работы организации. По Трудовому кодексу, увольнение по сокращению штата может проходить как за счет сокращения работников, так и за счет ликвидации имеющихся рабочих мест.

Подтверждающим фактом сокращения штата работников являются следующие действия: В штатное расписание вносятся соответствующие изменения; Издается приказ, где указано, что надо принять другое штатное расписание. Увольнять нельзя до принятия этого расписания; Приказ о сокращение штата; На каждого кандидата делается выписка на увольнение; Увольняемые ставят подписи и дату под изданным приказом о грядущем сокращении штата за два месяца ; Предоставляется акт о предложенной иной работы работнику или иной должности; Акт о несогласии увольняемого работника от предложения ему иной работы даты и подпись увольняемого - в случае несогласия или в случае согласия подготовить Акт о согласии иной предложенной работы дата и подпись ; Уведомительное письмо на биржу, за три месяца; Приказ об увольнении , где необходимо иметь подпись и дату увольняемого; Платежные документы, подписанные самим увольняемым, что он получил соответствующие закону выплаты.

Кого нельзя сократить по закону

Выходные пособия и компенсация: Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, пока он не трудоустроится, однако, не больше 2 месяцев со дня ухода с зачетом выходного пособия. Иногда, средний заработок за месяц сохраняется в течение 3 месяца со дня увольнения, если только разрешит служба занятости, при наличии справки, которая подтверждает, что работник все еще находится без работы.

Удивительно, но факт! Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Поэтому во многих фирмах предпочитают рассчитывать сотрудников дешевым способом - по своему желанию.

Еще одну компенсацию в размере 2 среднего заработка то есть плюсом к выходному пособию можно получить, если работодатель не предупредил увольняемого за 2 месяца. Обращение в суд Работник, по Трудовому кодексу, уволенный по сокращению штата, без проведения установленной законом процедуры сокращения, может подать в суд. Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Если пренебречь одним из пунктом из списка по сокращению, то и сокращение будет недействительным.

Удивительно, но факт! Иногда работники не дожидаются истечения двух месяцев со дня уведомления и ищут новую работу. Для того чтоб их не выплачивать работник всячески пытается уговорить, повлиять, или даже запугать работника, чтоб он написал заявление по собственному желанию, ведь в таком случае вы никакой денежной помощи не получите.

Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств. Принудит суд выплатить и моральную компенсацию, восстановить уволенного в должности.

характеристик номер статьи по сокращению штата работников более

С точки зрения Трудового кодекса РФ сотрудник в настоящее время защищен больше, чем организация, которая его уволила. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.


Читайте также:

  • Список документов для получения гражданства рф для ребенка
  • Условия ликвидация отдела предприятия
  • Процент работающих пенсионеров в московской области