Главная | Защита прав потребителя | Права работника при сокращении численности или штата

Права и гарантии работника при сокращении штата

Выплаты в связи с досрочным увольнением Запрет на сокращение определенных сотрудников Не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Невозможно сократить и работников, находящихся в декрете, так как им гарантировано сохранение места работы ч. К такому уведомлению законом ч. По решению работодателя срок может быть увеличен, но не может быть уменьшен.

Уведомление должно быть адресовано каждому из сокращаемых индивидуально, т. Об ознакомлении сотрудника с уведомлением должна свидетельствовать его личная подпись. Если трудящийся отказывается знакомиться с уведомлением и ставить подпись, это должно быть зафиксировано отдельным актом. Так, сезонных работников нужно предупредить о предстоящих оргштатных мероприятиях не менее чем за 7 календарных дней ч.

Удивительно, но факт! Здесь необходимо внимательно просмотреть личное дело сотрудника, который предположительно попадает под сокращение. Для юриста компании не составит труда обобщить представленные документы и оформить компетентное заключение для руководителя организации.

Предложение другой работы в качестве гарантии при сокращении При наличии вакансий ч. При этом предлагать необходимо: Работу, соответствующую квалификации работника пускай даже предложенная должность ниже либо работа оплачивается меньше.

права работника при сокращении численности или штата все время

При этом необходимо отслеживать, сможет ли работник реально справиться с работой при его опыте, образовании, квалификации. Например, не имеет смысла предлагать сокращаемому старшему бухгалтеру должность повара-кондитера, если очевидно, что он нужной квалификацией не обладает, а вот незанятую должность младшего бухгалтера предложить логично. Работу, к выполнению которой у работника отсутствуют медицинские противопоказания. По общему правилу работодатель должен предложить только вакансии, открытые в данной местности при условии, что они соответствуют указанным критериям.

Что именно подразумевает это понятие, напрямую в законе не поясняется. Предлагать нужно все свободные рабочие места, находящиеся в такой местности, даже если они расположены по разным адресам в различных филиалах, представительствах, участках, отделах и т. Вакансии, имеющиеся за пределами данной местности, предлагать нужно только в случаях, когда это предусмотрено договором коллективным или трудовым или соответствующими соглашениями. Выходное пособие для сокращаемых Сокращаемым работникам полагается денежная помощь, смысл которой заключается во временной замене оплаты труда при потере работы, — так называемое выходное пособие ст.

Перечислим особенности указанной выплаты: Компания обязана выплатить пособие любому сокращенному сотруднику в том числе совместителю и пенсионеру. Размер пособия определен как размер среднего месячного заработка далее — СМЗ сотрудника. Для сезонных работников пособие определяется как средний заработок за 2 недели ст. В силу прямого указания закона ч. При этом следует учитывать ограничения размера выплат при увольнении для некоторых категорий сотрудников руководителей, главбухов и т.

Пособие выплачивается единовременно из средств работодателя государство работодателю ничего не компенсирует. Такая денежная помощь должна выплачиваться в последний день работы. Если это сделать невозможно, потому что работника в этот день на рабочем месте не было, предельный срок выплаты пособия определяется как следующий после предъявления сотрудником требования о расчете день ч. Выплаты на период трудоустройства за 2 месяца Еще один вид выплат, положенный сокращенным, — СМЗ, предназначенный компенсировать оплату труда в период поиска новой работы.

По общему правилу он выплачивается работнику за 2 следующих за увольнением месяца.

Удивительно, но факт! В пункте 2 ч. Если преимущественного права на оставление на работе у сотрудника нет, то уволить его можно сразу после его появления на работе.

В качестве такой выплаты за 1-й месяц выступает выходное пособие. Чтобы получить выплату за 2-й месяц, сокращенный сотрудник не должен быть трудоустроен до истечения этого месяца. При этом не имеет значения факт обращения уволенного работника в центр занятости — доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка, в которой нет новых записей о работе.

Что это такое?

Так же как и выходное пособие, рассматриваемые выплаты производятся работодателем за свой счет. Сроки второй выплаты СМЗ законом не определены, поэтому работодатель вправе сам определять, когда он произведет ее но в пределах 2-го месяца. При желании он может выплатить деньги вместе с выходным пособием. Сохранение заработка на 3-й месяц после увольнения В особых случаях сокращенный работник вправе претендовать на выплату СЗ и за 3-й месяц поиска работы ч. Для получения денег в 3-й раз ключевое значение имеет факт обращения в службу занятости населения.

Для возникновения у работодателя обязанности произвести такую выплату необходимо в совокупности , чтобы: Сокращенный сотрудник подал документы в центр занятости в срок, не превышающий 14 календарных дней с момента увольнения. Этот срок начинает течь на следующий после увольнения день. Центр занятости зарегистрировал уволенного по сокращению в качестве ищущего работу, однако подобрать подходящую работу до истечения 3 месяцев со дня увольнения не смог.

Служба занятости вынесла решение о сохранении СМЗ в связи с исключительностью ситуации невозможностью трудоустройства в указанный срок. Соответствующее решение отражается в справке, которая выдается уволенному работнику и служит наряду с трудовой книжкой для его бывшего работодателя доказательством отсутствия работы. Дополнительные гарантии по сокращению для северян В отношении трудящихся северных территорий трудовым законодательством установлены повышенные компенсации и дополнительные гарантии. В числе таких дополнительных гарантий при сокращении численности или штата работников Севера: Право на выплату СМЗ в течение не 2, а 3 месяцев со дня увольнения.

Возможность получения в особых случаях СМЗ также за 4-й, 5-й и 6-й месяцы поиска работы. При этом срок, отведенный для обращения в центр занятости, составляет 1 месяц, а не 14 дней. Согласия на это сокращаемого сотрудника. Согласие должно быть письменным, при этом законом не определено, в каком именно документе оно должно быть выражено.

Представляется, что работник может выразить согласие с увольнением раньше срока прямо на письменном предложении работодателя. Выплаты компенсации в размере СМЗ пропорционально времени, оставшемуся до истечения обозначенного срока.

Учет стажа работы работника при сокращении

Она производится помимо всех прочих положенных работнику выплат выходного пособия и денежных сумм на период трудоустройства. Работник может согласиться или ответить отказом.

Удивительно, но факт! Наличие второго образования или более высокая квалификационная категория дает возможность оставить работника на работе. При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п.

Исключительно желание работника уволиться раньше не порождает обязанности работодателя оформить увольнение по сокращению досрочно и произвести все выплаты, положенные сокращаемым. Работодатель может оформить такого сотрудника как уволенного по собственному желанию.

Несоблюдение любой из них может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия в виде штрафов в пользу государства, судебных разбирательств, выплат незаконно уволенным сотрудникам.


Читайте также:

  • Какие нужны документы на установление отцовства в рб
  • Освобождение по удо документы
  • Как правильно писать грамоты с номинациями